根据店铺规定，淘宝运营的提成一般是根据营业额的百分比来计算的。具体的提成比例会有所不同。
薪酬规划在淘宝运营中的应用：
1、客服类岗位的新员工底薪为1500元，而老员工的工资范围则在2000至5000元之间，不过并不设有管理级别的底薪。
2、市场类职位的薪酬结构如下：对于新员工而言，底薪为1500元；而对于老员工来说，底薪范围为2000元至5000元，并且不设管理级别的底薪。
物流部：普通员工保底提成1500元，无底薪；管理人员或老员工的保底提成在2000元至5000元之间不等；部门经理同时享有保底提成和普通员工保底提成。
4、在产品部门，普通员工的底薪为1500元。管理人员或老员工的底薪则根据不同情况而定，范围是2000元至10000元。这个范围包括了新员工和老员工的底薪，以及管理级别员工的底薪。
数据部的员工薪资有所不同。普通员工的薪资范围是1500元至2500元，而管理人员或老员工的薪资则在3500元至5000元之间。薪资的区别主要取决于员工的新旧程度以及管理级别。
运营部职位薪酬如下：运营总监的工资范围在3500元至50000元之间；而运营助理的工资范围在2000元至5000元之间。
执行公司相关人事方案的任务由其他部门负责。
运营是高还是低，有5个要点。
视情况而定，具体取决于您的类型和所销售的产品。例如，推广小米手机与推广女装的重点也会有所不同。
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你希望店铺的运营水平达到何种程度？店铺的潜力是否能够实现怎样的规模？店铺目前的阶段目标是追求销售量还是增加毛利润？店铺的毛利率处于什么样的情况？
我们分析后得知，淘宝运营的提点金额一般会有所不同，具体取决于工具店铺的规定。此外，不同岗位的运营提成也存在一定差异，如果想从事店铺运营工作，就需要了解清楚提成比例。
